在培训中，众基拓展培训老师发现，许多员工都缺乏职业安全感，这是职场人士普遍的心理困境，这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层，如流感一样全线蔓延，势不可挡，那么我们如何看待这个问题呢？通过特定的拓展训练能够防止这些问题的产生吗？

一、哪些人缺乏职业安全感

立足未稳的新员工担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老员工担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属，怕被上司斥责能力不足，丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置，公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致权力的“缩水”甚至是职位的丧失。

二、职业安全感对企业的影响

缺乏职场安全感，一方面，会强迫职场人更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，这有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面，如果过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。

三、如何克服职场安全感缺失

1、提高自己在专业领域的能力

有句老话：“滚石不生苔，转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志，不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的。他在一个领域内埋头钻研了十几年，其间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了，但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。

2、提高职业的延展度

对于参与过拓展训练的学员来说，他们都知道延展度决定了安全感。对于职场人来说，所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。这种方法所揭示的道理：安全感是自己给自己的，除了让自己更加强大之外，提高安全感并没有其他的捷径。

在参加过拓展训练后，学员们容易直观的获取自信心，对工作也有更高的热情，以自信的方式进入到下一阶段的工作当中，排除工作焦虑。